組織における労務管理面の諸手続きは、人の一生と日々の生活に関わる重要な要素が多数含まれています。 そのため、使用者は常に、労務管理上の法改正等に目を向け定型・非定型の諸手続きをきちんと行う義務と責任を負っています。

しかしながら現状は、日々の業務に追われ失念したり、後手後手で処理され会社や従業員に不利な状況をもたらしているのも事実です。

しかも、これらの諸手続きは複雑多岐にわたり、また法改正等への未対応や労務 担当者の異動、専門家の不在など中小企業にとって持続的に適正な事務処理を行っていくのは至難の業と言えましょう。

そこで、我々は、「社会保険労務士」という国家資格のもとに持続的に、法に沿った最適な労務管理上の手続並びに事務代理・提出代行等を行い、中小 企業経営者の方々のお手伝いや従業員の皆様のお役に立ちたいと思っております。

今や企業価値は物的・貨幣的基準での株価のみならず、企業を根底から支える人的資産やコーポレート・ブランドなどの新しい価値基準に注目が注がれています。優秀な人的資産を確保するためには労務面のコンプライアンスは不可避となっています。

我々社会保険労務士は、労務専門ドクターとして企業（事業主）に課せられる義務と責任について総合的な診断（監査）を行い、問題点を洗い出し、課題を立案し改善策を考えます。そして優良企業として社会的評価を高めるとともに企業ブランドを醸成し、ますます優秀な人材が確保できるようお手伝いします。

労働条件の最低基準を定めたのが労働基準法を代表とする労働関係法令です。
この法律に抵触する労働条件は、無効とされ是正されることになります。
しかし、最近はこの基準を上回る領域でトラブルが多発しています。

しかも、交渉の場は団体から個別交渉へと変容しています。このことは、中小企業主といえども法令順守はもとより判例法理等を踏まえた労務管理が、企業を左右するリスク管理面において最重要課題であることを示唆しております。 このような社会情勢に対応すべく、平成19年4月に「特定社会保険労務士」制度が新設され、個別労働紛争の回避や「あっせん代理」等の業務を積極的に行っているところです。

我々社会保険労務士は、労務問題に一番近い専門家として、的確な労使関係を保持し快適な職場環境を構築すべく皆様の代理人としてお手伝いをいたします。

「真実の瞬間」をいかに行動するかによって顧客満足度(CustomerSatisfaction)は大きく変化します。 「真実の瞬間」は顧客がその企業に対して直接受けるウソ偽りのない一瞬一瞬の出来事で、即興劇みたいなものです。そして、「真実の瞬間」を演じるのは社員です。この社員の対応一つでＣＳていることが必要最低条件で、経営者はここに意識を重点的に置く必要があります。

我々社会保険労務士は、社員満足（EmployeeSatisfaction）と組織の活性化を願い事業主の皆様の願いを成就すべくお手伝いしています。

グローバルな大競争時代を迎え、中小企業といえどもその経営環境は、めまぐるしく変化しています。企業価値をどう高め、世界を相手にどう戦っていくか、事業主の皆様は日夜奮闘されていることと思います。 21世紀は「見えざる資産」の豊富な企業ほど企業価値は高まるといわれています。この「見えざる資産」には企業ブランドや人材力があります。

この人材力を高めるための施策の1つとして、人事制度の役割があります。
我々社会保険労務士は、事業主の皆様の夢と社員の仕事観を人事制度を通して共有させ、双方がWin-Winの関係でもって成果に結びつくようサポートしています。