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社会保険労務士 田中宏和

社会保険労務士 田中宏和

社会保険労務士の田中です。親切かつ迅速な対応で御社の労務管理の悩みを解消していきます。お気軽にご相談下さい!

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田中宏和社会保険労務士事務所は『中小企業経営者』の味方です

らくらく就業規則診断サービス『無料診断』好評実施中

らくらく就業規則診断サービスとは

  • 簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社に潜む“リスク”について簡易診断するサービスです。

就業規則に潜む『リスク』とは

  • 近年、急増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
    しかし、一度作成したからといって安心というものではありません。 度重なる法改正により、
    就業規則はすぐに賞味期限が来てしまいます。
    定期的な見直し(メンテナンス)により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。

貴社の就業規則の状況について、以下のアンケートにお答えください。

Q1.就業規則を最も新しく改訂(または作成)したのはいつ頃ですか 西暦日頃
Q2.正社員以外の、有期契約社員・パート・アルバイト等それぞれに適用する就業規則を定めていますか
Q3.試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否について、その具体的な事由も含めて定めていますか
Q4.始業・終業時刻と休日(労働日)の定めは、実際にしている仕事をカバーしているものになっていますか
Q5.残業のつかない「年俸制」などの定めをしていますか
Q6.残業や休日出勤をしたり(させたり)するときのルールを定めていますか
Q7.病欠、生理休暇、育児休業など、不就労日に対する賃金の支給・不支給は明確になっていますか
Q8.服務規律や懲戒規定は、社員がする問題行動をすべてカバーしたものになっていますか
Q9.懲戒事由は具体的に、懲戒の種類・レベルにあわせて、3つ以上の段階に区分けされていますか
Q10.人事異動(配置転換、出向等)は、原則として拒否できない旨を定めていますか
Q11.定期健康診断等の受診命令と結果報告について定めていますか
Q12.心身の私傷病について、休職と復職などの具体的な対応方法を定めていますか
Q13.60歳以降の定年延長、または継続・再雇用を認める場合の諸条件を定めていますか
Q14.セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントについて、防止と対応について定めていますか
Q15.裁判員休暇制度について定めていますか
Q16.顧問契約をしている社会保険労務士がいますか

アンケートお疲れ様でした。下記必要事項をご記入の上「送信」ボタンを押してください。

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簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社に潜む“労務リスク”について簡易診断するサービスです。
労務管理に潜む“リスク”を診断し、後日、“結果レポート”をお届けいたします。

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